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Policía Nacional, ¿qué se mide?

Como ya comentábamos anteriormente en las bases de las diferentes convocatorias para el acceso al Cuerpo Nacional de Policía, la entrevista servirá para medir la socialización, comunicación, orientación hacia las metas, características de la personalidad, rasgos clínicos y cualidades profesionales de las personas aspirantes.

Socialización

Esta característica es significativa tanto en el ámbito personal como en el laboral.

Puntúa mejor la persona que le resulte fácil relacionarse con los demás, entrar en contacto con desconocidos mostrando aplomo y seguridad. También a quien los demás le tengan como una persona amable y cortés por atribuir mucho valor a mantener relaciones armoniosas y a tomar medidas que tengan un efecto equilibrante el integrador.

Comunicación

Al igual que la socialización, es una característica propia tanto del ámbito personal como del laboral.

Será una persona asertiva, es decir, con la capacidad de afirmarse en sus propios criterios y posturas frente a los demás sin ofender a nadie. Pero si tiene que decir algo desagradable o ser crítico con otras personas, lo hará con contundencia pero evitando el conflicto innecesario.

Orientación hacia las metas

Es una característica de la personalidad orientada al ámbito laboral.

En este caso se mide la importancia que se da la obtención de los resultados y la disposición de hacer grandes esfuerzos para conseguir realmente lo que ha decidido acometer. Puntuará más alto quien afronte tareas que requieran un nivel particularmente alto de esfuerzo y para quien los problemas difíciles tengan un efecto reforzador en su nivel de compromiso, motivándole para trabajar todavía con más energía; quien se comprometa en la consecución de los objetivos, incluso cuando está claro que será muy difícil alcanzarlos.

Características de la personalidad

Las personas que aspiran a policías presentarán un elevado grado de estabilidad emocional y destacarán por saber leer bastante bien la realidad social que les rodea y que se comportan con los demás respetando las reglas y normas sociales.

Rasgos clínicos

En este ámbito se tratará de identificar si las personas aspirantes tienen desórdenes de la personalidad que puedan diagnosticarse con alguna de las etiquetas clásicas, por ejemplo, del tipo de:

  • Esquizotípico, cuando sean elevadas la inestabilidad emocional, la introversión y la apertura a determinadas experiencias.
  • Antisocial; cuando sea elevada la extraversión y bajas la estabilidad emocional, el tesón y la integración social.
  • Borderline, cuando sean elevadas la ansiedad y la depresión y bajos el autoconcepto y la tolerancia al estrés.
  • Compulsivo, cuando sea muy altas la autoexigencia profesional, el dinamismo y el tesón junto con una pobre estabilidad emocional.

Cualidades profesionales

Coinciden con los valores propios de un policía, como pueden ser:

  • La dignidad, que implica respecto por la persona independientemente de su situación y sus consideraciones sociales.
  • El servicio, entendiendo que una actitud de servicio conlleva la convicción íntima de que servir a los demás forma parte de la esencia de un policía.
  • La entrega, es decir, la actitud desinteresada hacia la labor encomendada, en la que se implica toda la persona.
  • La lealtad, como cumplimiento del deber que tienen todo policía respecto de las normas de convivencia y de las leyes, de sus superiores, compañeros y de lo que supone el servicio al ciudadano.
  • La creatividad, como motor de todo cambio, anticipándose y resolviendo los nuevos problemas; oponiéndose al gregarismo y la mediocridad.
  • El trabajo en equipo.

Policía del País Vasco, ¿qué se mide?

Como decíamos en el artículo que hablaba sobre el perfil, en la convocatoria a Policía del País Vasco no figura el perfil que se exige para superar la prueba de personalidad.

Pero eso no es un impedimento para que sepamos cómo se realiza la entrevista y lo que se pide.

La modalidad utilizada por los entrevistadores es la de entrevista semiestructurada.

El responsable de dirigir la sesión tiene preparado un conjunto de temas y preguntas que realizará durante el transcurso de ésta.

Lo normal es que siga una serie de bloques temáticos y en función de las respuestas que vaya dando la persona aspirante podrá ir alterando el orden las preguntas y el de los bloques tratados o que tenga previsto realizar. También podrá modificar la profundidad con que aborda cada uno de ellos.

Las entrevistas son individuales y tienen una duración estimada de entre 30 y 90 minutos.

De esta forma se medirán las siguientes competencias, que se entiende que son las propias del perfil exigido para las funciones que se van a desempeñar:

  • Estabilidad emocional.
  • Responsabilidad y disciplina.
  • Afrntamiento y resolución de problemas
  • Asertividad.
  • Iniciativa-persistencia.

Vamos a verlas a continuación

Estabilidad emocional:

Sería la capacidad para mantenerse tranquilo y funcionar con eficacia en situaciones prolongadas de gran presión para el individuo.

Responsabilidad y disciplina.

Se basa en la disponibilidad para cumplir con los compromisos solicitados o adquiridos y aceptar sus consecuencias con sentido del deber y obediencia a la jerarquía.

Afrontamiento y Resolución de problemas

Es la capacidad de enfrentarse a los problemas sin dramatismo excesivo ni exagerada despreocupación; y también la capacidad para tomar decisiones, para optar por una opción concreta

Asertividad.

Es decir, la capacidad para afirmarse en sus propios criterios y posturas frente a los demás sin ofender a nadie

Y por último, iniciativa-persistencia.

Se entiende como la disposición para moverse por propia iniciativa hacia un objetivo que se considera de interés dedicando el esfuerzo necesario hasta conseguirlo